Produkt zum Begriff Personalwirtschaft:
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Personalwirtschaft (Bröckermann, Reiner)
Personalwirtschaft , Das praxisorientierte Lehr- und Übungsbuch macht Personalwirtschaft zu einer begreifbaren, spannenden Materie. Alle wichtigen Bereiche im Personalmanagement werden klar strukturiert und verständlich erläutert: von Personalbeschaffung und -beurteilung, über Personalführung und -entwicklung, bis hin zum Personalcontrolling. Anschauliche Beispiele, Fallstudien sowie Übungen mit Lösungen erleichtern den Transfer in die Praxis. Weiterführendes Wissen und neue Einsichten und Tendenzen liefern die Rubriken "Unter der Lupe" bzw. "Aus der Praxis. Die 8. Auflage wurde durchgängig überarbeitet und um viele neue Themen ergänzt: von Agilität, Candidate Experience und Crowdworker über CV-Parsing, Entgelttransparenz und New Work bis hin zu Nachhaltigkeit, Onboarding, Supportive Leadership und Whistleblowing. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 8. grundlegend überarbeitete Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20210312, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Autoren: Bröckermann, Reiner, Auflage: 21008, Auflage/Ausgabe: 8. grundlegend überarbeitete Auflage 2021, Keyword: Personalmanagement; Personalwesen; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personalführung; Personalentwicklung; Personalcontrolling, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher, Bildungszweck: für die Hochschule~Lehrbuch, Skript, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 259, Breite: 213, Höhe: 22, Gewicht: 1140, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783791035888 9783791032016 9783791028392 9783791025971 9783791021386, eBook EAN: 9783791051741, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0100, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Personalwirtschaft (Ernst, Yvonne)
Personalwirtschaft , Der kompakte Einstieg in die Personalwirtschaftslehre! Kompakt, umfassend, leicht verständlich - mit dem bewährten Kompakt-Training Personalwirtschaft werden Sie schnell fit in Personalwirtschaft! Mit vielen Beispielen, Abbildungen und Tabellen vermittelt Ihnen dieses bewährte Lehr- und Übungsbuch in kürzester Zeit alle wesentlichen Grundlagen. 50 praxisbezogene Übungen mit Lösungen helfen Ihnen, Ihr Wissen gezielt zu kontrollieren und zu vertiefen. Und wenn es einmal schnell gehen muss, finden Sie im praktischen MiniLex(ikon) alle wichtigen Fachbegriffe kurz und präzise erläutert. Für die 12. Auflage wurden zahlreiche Aktualisierungen mit aufgenommen, u. a. zum Mindestlohn. Inhaltsverzeichnis Grundlagen (Aufgaben und Ziele der Personalwirtschaft, Personalabteilung, Personal, Arbeitsrecht) Personalbeschaffung Personaleinsatz Personalführung Personalentlohnung Personalentwicklung Personalfreistellung Personalverwaltung Übungsteil mit Aufgaben und Fällen Lösungen zu den Übungen MiniLex Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 12., aktualisierte Auflage. Online-Buch inklusive., Erscheinungsjahr: 20230928, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Titel der Reihe: Kompakt-Training Praktische Betriebswirtschaft##, Autoren: Ernst, Yvonne, Edition: NED, Auflage: 23012, Auflage/Ausgabe: 12., aktualisierte Auflage. Online-Buch inklusive, Seitenzahl/Blattzahl: 347, Keyword: Arbeitsaufnahme; Kiehl; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Betriebswirtschaft; Entlohnung; Freistellung; Führungskräfte; Kontrolle; Lehrbuch; Personal; Personalabteilung; Personalbeschaffung; Personaleinsatz; Personalentlohnung; Personalentwicklung; Personalfreistellung; Personalführung; Personalplanung; Personalpolitik; Personalverwaltung; Personalwirtschaftslehre; Praxis; Training; Studium; Weiterbildung; Arbeitsort; Arbeitszeit; Führungstechniken; Entgelt; Arbeitsinhalt, Fachschema: Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Kiehl Friedrich Verlag G, Verlag: Kiehl Friedrich Verlag G, Verlag: NWB Verlag GmbH & Co. KG, Blätteranzahl: 347 Blätter, Länge: 227, Breite: 159, Höhe: 20, Gewicht: 536, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000068059001 V14550-978-3-470-104- B0000068059002 V14550-978-3-470-104-2, Vorgänger: 2470578, Vorgänger EAN: 9783470104010 9783470496801 9783470496894 9783470496887 9783470496870, Alternatives Format EAN: 9783470016511 9783470002422, eBook EAN: 9783470016511, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
Jung, Hans: Personalwirtschaft
Personalwirtschaft , Ziel dieses Standardwerkes ist es, die betriebliche Personalarbeit auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in einer modernen und praxisbezogenen Form darzustellen. Dazu wird zunächst das erforderliche Grundlagenwissen vermittelt, um dann Möglichkeiten zur praktischen Umsetzung dieser Erkenntnisse aufzuzeigen. Thematisch umfasst das Buch neben den Grundlagen der Personalwirtschaft die personelle Leistungsbereitstellung, den Leistungserhalt und die Leistungsförderung sowie die Informationssysteme der Personalwirtschaft. Neuere Aspekte der Personalarbeit werden ebenso aufgezeigt wie moderne Ansätze für die Zukunft der Personalwirtschaft. Dabei steht die kritische Auseinandersetzung bezüglich der Einsetzbarkeit und der Vor- und Nachteile neuerer Instrumente der Personalwirtschaft im Vordergrund. Nach den einzelnen Abschnitten werden Fragen zur Kontrolle und Vertiefung angeboten. Die vorliegende 10. Auflage wurde überarbeitet und auf den neuesten Stand gebracht. Aktuelle Themenbereiche sind z.B. Industrie 4.0, Wertewandel oder die Vergütung von Vorstand und Aufsichtsrat. Das Buch ist eng mit dem dazugehörigen Arbeits- und Übungsbuch verzahnt, sodass auch ein Selbststudium problemlos möglich ist. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 59.95 € | Versand*: 0 € -
Personalwirtschaft (Becker, Manfred~Becker, Andreas)
Personalwirtschaft , Von den theoretischen Grundlagen über wesentliche Handlungsfelder bis hin zu aktuellen Entwicklungstendenzen beleuchtet das Lehrbuch alle wichtigen Teilbereiche modernen Personalmanagements. Dem für angehende Personaler ebenfalls relevanten Themenbereich der Organisation ist ein eigenes Kapitel gewidmet. Die Inhalte sind didaktisch optimal aufbereitet: Eingängige Erläuterungen, anschauliche Beispiele und über 170 in Lehrveranstaltungen erprobte Übungsfragen helfen dabei, das Gelernte zu wiederholen und den eigenen Wissensstand zu überprüfen. Die 2. Auflage wurde durchgehend aktualisiert und insbesondere ein Augenmerk auf die Entwicklungen durch die Digitalisierung der Personalwirtschaft gelegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20210218, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Autoren: Becker, Manfred~Becker, Andreas, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2020, Seitenzahl/Blattzahl: 429, Keyword: Personalmanagement; Digitalisierung; Organisation; HR, Fachschema: Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: für die Hochschule~Lehrbuch, Skript, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 237, Breite: 170, Höhe: 24, Gewicht: 716, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783791029986, eBook EAN: 9783791047874, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2343197
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
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Was ist der Inhalt des Reports zur Personalwirtschaft?
Der Inhalt des Reports zur Personalwirtschaft umfasst in der Regel eine Analyse der aktuellen Personalsituation im Unternehmen, einschließlich der Anzahl der Mitarbeiter, ihrer Qualifikationen und ihrer Zufriedenheit. Darüber hinaus werden in dem Report oft auch Maßnahmen und Strategien zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung vorgestellt, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens sicherzustellen. Der Report kann auch Informationen über die Kosten der Personalbeschaffung und -entwicklung enthalten sowie Empfehlungen für Verbesserungen in der Personalabteilung.
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Inwiefern beeinflusst die zunehmende Digitalisierung und Automatisierung in der Personalwirtschaft die Entwicklung von Personaldienstleistungen in verschiedenen Branchen?
Die zunehmende Digitalisierung und Automatisierung in der Personalwirtschaft führt dazu, dass viele administrative Aufgaben effizienter und schneller erledigt werden können. Dies ermöglicht es Personaldienstleistungsunternehmen, sich stärker auf strategische und beratende Aufgaben zu konzentrieren, um die Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen. In einigen Branchen kann die Digitalisierung und Automatisierung dazu führen, dass bestimmte Tätigkeiten durch Technologie ersetzt werden, was die Nachfrage nach bestimmten Personaldienstleistungen beeinflussen kann. Gleichzeitig eröffnet die Digitalisierung und Automatisierung jedoch auch neue Möglichkeiten für innovative Personaldienstleistungen, die auf den Einsatz von Technologie und Datenanalyse setzen, um die Bedürfnisse der Kunden besser zu erfüllen.
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Was ist die Bedeutung und Verwendung von Kennziffern in der Finanzanalyse, im Marketing und in der Personalwirtschaft?
Kennziffern sind wichtige Messgrößen, die in der Finanzanalyse verwendet werden, um die finanzielle Leistung eines Unternehmens zu bewerten und zu vergleichen. Im Marketing dienen Kennziffern dazu, den Erfolg von Marketingkampagnen zu messen und die Effektivität der Marketingstrategien zu analysieren. In der Personalwirtschaft werden Kennziffern genutzt, um die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten, die Personalfluktuation zu analysieren und die Kosten im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung und -entwicklung zu überwachen. Letztendlich helfen Kennziffern in allen drei Bereichen dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Leistung zu verbessern.
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Was ist die Bedeutung und Verwendung von Kennziffern in der Finanzanalyse, im Marketing und in der Personalwirtschaft?
Kennziffern sind wichtige Messgrößen, die in der Finanzanalyse verwendet werden, um die finanzielle Leistung eines Unternehmens zu bewerten und zu vergleichen. Im Marketing dienen Kennziffern dazu, den Erfolg von Marketingkampagnen zu messen, die Effektivität von Werbemaßnahmen zu analysieren und das Kundenverhalten zu verstehen. In der Personalwirtschaft werden Kennziffern genutzt, um die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten, die Personalfluktuation zu analysieren und die Kosten im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung und -entwicklung zu überwachen. Durch die Verwendung von Kennziffern können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen und ihre Leistung in verschiedenen Bereichen verbessern.
Ähnliche Suchbegriffe für Personalwirtschaft:
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Personalwirtschaft Schritt für Schritt (Pilz, Gerald)
Personalwirtschaft Schritt für Schritt , Das Thema Personalwirtschaft von Anfang bis Ende durchzuarbeiten scheint für viele Studierende eine große Hürde zu sein. Nicht mit diesem Arbeitsbuch. Es führt Schritt für Schritt und leicht verständlich in die vielfältigen Themen ein: Personalpolitik, Personalplanung, Personalbeschaffung, Arbeitsvertrag, Arbeitsrecht, Personaleinsatz, Arbeitsorganisation, Arbeitszeitorganisation, Personalführung, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Freisetzung, Personalcontrolling und Personalvergütung. Darüber hinaus sind sehr aktuelle Themen wie HR Analytics (personalwirtschaftliche Kennzahlen und Controlling), Talentmanagement, Diversity Management sowie E-Recruiting und Mobile Recruiting enthalten. Zahlreiche Übersichten, Merksätze und Zusammenfassungen erleichtern das Verständnis. Großen Wert legt der Autor auf den nachhaltigen Lerneffekt: Er bietet zudem einen eLearning-Kurs mit ca. 150 Fragen an, die eng mit dem Inhalt verzahnt sind. Darüber hinaus finden die Leser ein ausführliches Glossar mit den zentralen Begriffen dieses Themengebiets. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20230925, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Uni-Taschenbücher#3799#~Uni-Taschenbücher##, Autoren: Pilz, Gerald, Edition: REV, Auflage: 23005, Auflage/Ausgabe: 5. überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 164, Keyword: Arbeitsorganisation; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Arbeitszeit; Arbeitszeitorganisation; Ausbildung; BWL; Bachelorstudium; Belegschaftsenergiegenossenschaft; Betriebswirtschaftslehre; Betriebswirtschaftslehre studieren; Controlling; Freisetzung; Headhunter; Human Resource Management; Human-Relations-Bewegung; Karriere; Karriereplan; Karriereplanung; Kündigung; Lebenslauf; Lehrbuch; Lohn; Lohnwesen; Mitbestimmung; Personal; Personalabteilugn; Personalbeschaffung; Personalcontrolling; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalführung; Personalplanung; Personalpolitik; Personalvergütung; Personalverwaltung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Schritt für Schritt; Stellenausschreibung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 266, Breite: 196, Höhe: 12, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2511060, Vorgänger EAN: 9783825287870 9783825287498 9783825286743 9783825237998, eBook EAN: 9783838588261, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0014, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1408201
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Gausmann, Ulrich: Wirtschaft und Finanzen neu gedacht
Wirtschaft und Finanzen neu gedacht , Wir setzen dem Great Reset des Weltwirtschaftsforums ein We, ein Wir, entgegen. Die Reihe The Great WeSet widmet sich der Gegenöffentlichkeit, die sich in vielen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens formiert hat. Im zweiten Band stellt Ulrich Gausmann Alternativen für Wirtschafts- und Finanzsysteme vor. Gute Gründe, gegen den Kapitalismus zu sein, gibt es genug. Allein Waffenlieferungen und Kriegspolitik würden schon ausreichen. Doch das ist längst noch nicht alles: Die gesellschaftliche Erosion hat in den letzten drei Jahren in allen Lebensbereichen in einem atemberaubenden Tempo zugenommen. Die sozialen Grundlagen von Ökonomie, Politik und Gesellschaft geraten unter die Räder. Ein Ende ist vorerst nicht absehbar. Wo soll das alles nur enden? Die Antwort auf diese Frage geben viele unterschiedliche und dezentral organisierte Initiativen und Projekte, die zum Teil schon weit vor 2020, aber vor allem vermehrt in den letzten Jahren mit rasantem Tempo alternative Wirtschaftsformen und Geldsysteme etabliert haben. Die Spannbreite an Alternativen ist groß und vielgestaltig und hat eine erstaunliche Verbreitung gefunden. Der Autor stellt exemplarisch hauptsächlich Vorreiter und Initiativen aus Deutschland vor. Dabei kommen die Aktiven zum größten Teil selbst zu Wort. Die Darstellung reicht im Bereich der alternativen Wirtschaftsformen von der Sozialen Dreigliederung und Formen der Gemeinwohlökonomie, über Genossenschaften und Initiativen aus der Unternehmerschaft und einer neuen Gewerkschaftsbewegung bis zu Energiewendedörfern und Zukunftskommunen. Im Sektor Finanzen werden Vorschläge von Silvio Gesell, Tausch- und Umsonst-Ökonomien, Helfergemeinschaften, Komplementärwährungen aus Deutschland, Italien, den Niederlanden und Belgien, Vertrauensgemeinschaften und Überlegungen einer digitalen Planung der Ökonomie unter demokratischer Kontrolle vorgestellt. Das Buch schließt mit einer Einordnung dieser Initiativen unter dem Gesichtspunkt des Kampfes um die Meinungsführerschaft und beleuchtet das Mitläufertum ebenso wie die Perspektiven eines sozialen Wandels und einer "Revolution von unten". Diese kann, so der Autor, nach der Aufhebung des Belagerungszustandes zum Aufbau einer neuen Welt beginnen - wenn sie nicht schon längst begonnen hat. »Eine spannende, engagierte, kenntnisreiche und gut verständliche Lektüre.« ~ Dr. Eugen Drewermann »Ulrich Gausmann geht zu Menschen, die zeigen, wie die Revolution aussehen könnte, und sieht dort die neue Welt, weil er alles gelesen hat, was die Literatur an Utopien bieten kann. Anregend, wichtig, gut.« ~ Prof. Dr. Michael Meyen , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Business Continuity Management
Business Continuity Management , Unabhängig von Ausrichtung und Größe: Unternehmen, Behörden und Organisationen sehen sich immer größerem Druck ausgesetzt, effizient und kontinuierlich Leistung zu erbringen. Faktoren wie der globale Wettbewerb und die Digiatlisierung verstärken den wachsenden Leistungsdruck. Auf der anderen Seite steigen Risiken: Ausfälle durch Cyberangriffe oder extreme Natureignisse können schnell existenzbedrohende Ausmaße annehmen. Ressourcen, um solche Ausfälle abzuferdern, sind kaum mehr vorhanden. Die Planung und Einrichtung eines auf das Unternehmen zugeschnittenen Notfallmanagements ist jedoch keine leichte Aufgabe. Hier fehlt häufig Knowhow und das notwendige Handwerkszeug. Im IT-Grundschutz ist das Thema Business Continuity Management bereits seit Jahren fest verankert, das BSI bot mit dem bisherigen BSI-Standard 100-4 (2009) zum Notfallmanagement bereits eine etablierte Hilfestellung an. Der jetzt vorliegende BSI-Standard 200-4 berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen in den Bereichen BCM, Notfallmanagement und IT-Krisenmanagement und die Aktualisierung der BSI-Standards zur Informationssicherheit (2017). Er bietet so eine unverzichtbare Hilfestellung für die erfolgreiche Vorbereitung auf Notfälle im Unternehmensumfeld. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 49.00 € | Versand*: 0 € -
Der Geldberater | Ratgeber Finanzen | Finanzen planen
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Was ist die Bedeutung und Verwendung von Kennziffern in der Finanzanalyse, im Marketing und in der Personalwirtschaft?
Kennziffern sind wichtige Messgrößen, die in der Finanzanalyse verwendet werden, um die finanzielle Leistung eines Unternehmens zu bewerten und zu vergleichen. Im Marketing dienen Kennziffern dazu, den Erfolg von Marketingkampagnen zu messen und die Effektivität der Marketingstrategien zu analysieren. In der Personalwirtschaft werden Kennziffern verwendet, um die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten, die Personalplanung zu unterstützen und die Effizienz der Personalprozesse zu überwachen. In allen drei Bereichen helfen Kennziffern dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Leistung zu verbessern.
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Was ist die Bedeutung und Verwendung von Kennziffern in der Finanzanalyse, im Marketing und in der Personalwirtschaft?
Kennziffern sind wichtige Messgrößen, die in der Finanzanalyse verwendet werden, um die finanzielle Leistung eines Unternehmens zu bewerten und zu vergleichen. Im Marketing dienen Kennziffern dazu, den Erfolg von Marketingkampagnen zu messen und die Effektivität der Marketingstrategien zu analysieren. In der Personalwirtschaft werden Kennziffern verwendet, um die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten, die Personalfluktuation zu analysieren und die Kosten im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung und -entwicklung zu überwachen. Durch die Verwendung von Kennziffern können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen und ihre Leistung in verschiedenen Bereichen verbessern.
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Welche verschiedenen Aufgabenfelder gibt es im Bereich der Personalwirtschaft? Können Sie einige typische Aufgabenfelder im Marketing nennen?
Im Bereich der Personalwirtschaft gibt es Aufgabenfelder wie Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Personalcontrolling. Typische Aufgaben im Marketing sind Marktforschung, Produktentwicklung und -management, sowie Werbung und Vertrieb.
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Was sind die verschiedenen Arten von Entlohnungen, die in der Wirtschaft, im Arbeitsrecht und in der Personalwirtschaft verwendet werden, und wie unterscheiden sie sich voneinander?
Die verschiedenen Arten von Entlohnungen umfassen Festgehalt, Provisionen, Boni und Leistungsprämien. Festgehalt ist eine feste Summe, die regelmäßig gezahlt wird, während Provisionen auf Verkaufsergebnissen basieren. Boni werden als zusätzliche Belohnung für gute Leistungen gezahlt, und Leistungsprämien sind direkte Belohnungen für bestimmte Leistungen oder Ziele. Diese Entlohnungsarten unterscheiden sich in der Art und Weise, wie sie berechnet und ausgezahlt werden, sowie in ihrer Auswirkung auf die Motivation und Leistung der Mitarbeiter.
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